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布兰森的商业秘密

作者:(英)德斯·狄洛夫 著,蔡蓓娟 译

出版社:东方出版社

出版日期:2008年11月
个人简介
戴斯·狄洛夫是一名从业二十余年的商业记者。目前,戴斯任美国杂志《战略+商业》的主要编辑,伦敦商学院管理创新研究室副主管。
他曾担任过《泰晤士报》的专栏作家,许多作品发表在《金融时报》、《行业标准》,《商务2.0》和《商报》等著名报刊,他还是全球商业巨头排名《the thinker 50》的创立者,曾写过畅销书《金融时报管理手册》,他的著作被译成二十多种语言,在世界范围内广为流传。
内容简介
维珍集团总裁布兰森性格桀骜不驯,行为大胆夸张,做生意异想天开,善于在媒体面前作秀,品牌宣传非常有效。没有人毕布兰森更会玩“以小搏大”的商业游戏,积累亿万财富的同时,维珍品牌认知度却达到了惊人的96%,英国民众都在支持布兰森,他成了维珍集团亲和力和同情心的代言人。
书中介绍了布兰森的经营企业的传奇经历。他善于和媒体沟通,爱护员工,经营企业大胆心细,谈判技巧无人能敌,挑战行业巨头为他赢得了民心,他支持环保,筹得30亿美金用于生物燃料开发,表达了对抗全球变暖的决心,他是个无可争议的传奇人物。
  • 祝长玉 2009-03-28
    挑战比你大的公司理查德布兰森开创了一个以小搏大的职业生涯。在过去的20年里,维珍与数家世界级公司交战。20世纪70年代,维珍唱片迅速崛起,与百代等唱片业巨头抗争。20世纪80年代,布兰森建立维珍大西洋航空公司,与大型航空公司竞争,与英国航空公司并驾齐驱。20世纪90年代,维珍以可乐为先锋进军饮料市场,直面可口可乐和百事可乐两大劲敌。在金融领域,维珍直投也与银行和其他大型金… [阅读全文]
  • 陈志龙 2009-03-14
    营销总经理要具备优秀的授权能力和授权绩效,不仅是营销总经理本身学授权,更重要的是如何不断提升团队成员执行力,实现授权绩效的最大化,否则有令难行,授权就没有任何意义。因此营销总经理就要做好以下几个方面的工作。一、提升个人感召力,创造和谐的团队文化。一个优秀的团队首先是具有超强凝聚力的团队,这是营销总经理提高授权绩效的首要条件,否则一个人心向背,一盘散沙的团队,… [阅读全文]
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