内容简介
目前有关军事人力资本的研究整体上呈现以下特征：
其一，基础理论研究较少，应用研究相对较多。如果说有关军事人力资本的基础理论已经比较完善，已经被有效地纳入了既定的经济学理论范式，那么呈现这种格局就并不奇怪。但现实情况恰恰不是这样。如上所述，军事人力资本研究的内容过于集中，而部分基本的理论问题，如军事人力资本与军队战斗力形成之间的关系、军事人力资本的市场、军事人力资本投资的成本收益以及军事人力资本的产权与风险等，还缺乏相应的研究或研究还不够深入。
其二，借鉴国外的多，本土化的少，特别是有我军特色的少。譬如，有的学者采用的西方经济学模型带有很强的“模型特定性”和“问题特定性”的条件。由于条件是模型特定的或问题所特有的，这种理论能运用的范围就有局限性。
其三，理论基础的薄弱直接导致应用研究价值降低。