内容简介

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设，关系到我国核心竞争力和综合国力的增强。是贯彻落实科学发展观，实施人才强国战略，建设创新型国家的重要举措。“十一五”时期，是我国推进全面建设小康社会进程，构建社会主义和谐社会，加快实现社会主义现代化的重要战略机遇期。高技能人才队伍建设，对经济社会发展产生的重要影响将愈加凸显。加强高技能人才培养体系建设，对于加快产业优化升级，提高企业自主创新能力，将经济建设切实转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，实现国民经济持续快速协调发展，构建社会主义和谐社会，具有重大意义。
　　编纂本书的目的是对那些有志于发展和完善职业技能鉴定工作的同仁提供一些有益的帮助，为推动职业技能鉴定工作再上新台阶尽一份绵薄之力。本书第一章主要阐述了国家职业技能鉴定的历史和由来。简述了职业技能鉴定的概念，以及我国职业技能鉴定各个历史阶段的发展沿革；解读了我国职业技能鉴定的方针、政策，有关制度和法律法规，以及其他法律依据；解析了我国职业技能鉴定的标准、规范。第二章主要阐述了我国职业技能鉴定的管理体制，主要包括社会化管理体制、行政管理体制、技术管理体制和职业技能鉴定实施机构四个方面。第三章主要阐述了职业技能鉴定的职业分类、标准和规范，从概念、原则、内容、结构以及体例范式等方面，对职业划分的标准、规范等加以详陈。第四章主要阐述了职业技能鉴定的命题与管理，从理论、操作设计、试题编制三个方面给出了明确的答案。第五章主要阐述了职业技能鉴定的考务管理。从概念、实施流程、工作内容、质量控制、证书核发与管理五个方面介绍了考务管理工作。第六章主要阐述了职业技能鉴定考评人员的基本职责与任职条件，从任职资格、基本条件及历史使命三方面解读了我国职业技能鉴定考评人员应该具备的基本素质，是鉴别考评人员的工作手册。第七章主要从科学发展观的角度，从我国职业技能鉴定工作长远、可持续发展的目的出发，进行了有益的思考，对当前鉴定工作中存在的问题提出了解决的思路和方法，供大家参考之用。