内容简介

公司治理所需解决的根本问题是要利用有效的激励和约束手段促使公司管理层作出符合股东利益的决策和行为，其中一个重要的手段是为管理层提供恰当形式的报酬契约激励。
20世纪80年代和90年代，管理层薪酬契约因为其在治理代理冲突中的效应，成为学术研究的重要领域。在国外文献中，特别是美国的文献，由于其资本市场发展较早也较完善，有详细的数据库，学者们在研究中可以根据自己的研究目的取得所需的研究资料，也使得这方面的研究成果相当丰富。
在新中国成立初期高度集中的计划经济体制中，国家用高度集中的行政命令的方法来管理经济，企业经营的好坏与企业经营者没有直接的关系，而在从计划经济向市场经济的转轨过程中，企业委托代理冲突进一步加剧。在所有权和经营权分离的现代企业中，对管理层起激励作用的薪酬契约能够激励管理层在追求自身利益的同时使所有者利益最大化，有利于缓解两权分离产生的代理问题。本书从我国企业投融资制度背景演变中引发的委托代理冲突为契机，探讨管理层薪酬契约的治理作用；利用统计调查的研究方法分析了管理层薪酬契约的激励度以及管理层对薪酬契约不同组合的关心度，并利用数据库的数据对管理层薪酬契约与公司投融资财务行为的关系进行了实证分析。