个人简介
杜林致，心理学博士，南京大学工商管理学博士后；南开大学副教授，应用心理学专业硕士生导师；中国心理学会心理测量专业委员会委员；全球职业规划师（美国咨询师认证管理委员会CCE认证）；曾就职于兰州市社会科学研究院、兰州大学出版社、河海大学商业学院；在Journal of Business Ethics（美国SSCI）、《心理科学》等国内外核心期刊发表论文20多篇，出版著作三部：《归因与文化》（中国社会科学出版社）、《职业生涯管理》（上海交通大学出版社）、《大学生职业规划与拓展》（河南大学出版社）；先后主持江苏省博士后基金项目、教育部人文社会科学规划项目、天津市哲学社会科学研究规划项目等多项省部级课题；参与主持的科研成果获国家人事部优秀科研成果一等奖。目前主要研究领域：人力资源开发与管理；人才评测；职业生涯规划与辅导。
内容简介
本书运用心理测量理论和方法，针对人力资源管理中人才测评的实际需要，系统地讲述了人力资源测评的概念、原理、方法和技术。主要内容包括：人力资源测评概述；人力资源测评的方法；人力资源测评的技术原理；人力资源测评的流程；能力测验；评价中心技术等。