个人简介
王桦宇，劳动法与劳资关系管理专家，资深培训师。法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。劳动法在线（WWW．laborlawnet．com）创始人、首席顾问，《劳资关系》总编。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法研究会干事，《人力资源》特约专栏供稿人。为数十家知名跨国公司和外商投资企业提供过常年劳资顾问和内训服务，近万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课程。
内容简介
政府劳动行政管理存在的各项问题，也使得人事经理们感到无所适从。比如，社会保险的地域化差别和不能实现全国统筹，使得员工离职社保关系纠纷格外突出，经济发达地区的劳动者无法也不愿意将其社保转入经济落后地区，而这却导致了企业法律责任的承担；还有就是，各地劳动立法各自为政，地方性法规之间差异性较大，使得跨国公司的异地关联公司的管理无法形成有效的一体化，在北京认为合法的劳动合同条款也许在江苏就不一样，在浙江的加班费计算基数要求和上海就存在差别；等等。《劳动合同法》后，各地实施细则的不一致亦能客观地说明该问题。
包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等在内的诸多劳动法律法规开始逐渐地被越来越多的企业所关注，劳动立法之所以逐渐地受到企业的重视，一方面是因为在立法层面上，劳动立法的层级和效力越来越高、劳动立法的数量和规模也越来越大；另一方面也是因为在实务操作上，劳资关系和劳动法问题更越来越多地影响到企业的经营实务和违法成本。