内容简介

1993年，“人力资源管理”纳入国家高等教育的学科招生目录，从此，这一专业进入了高等学府的殿堂，人力资源管理在中国逐渐成为一个热门的专业。20世纪90年代末以来，人力资源管理方面的教材大量涌现。
　　我们知道，通过概括、总结和提炼人力资源管理活动中的一般规律，并将其规律性的东西上升为理论知识，学生们通过学习可以掌握这些理论知识。但由于人力资源管理大部分知识与管理的客体关系密切，学习、应用时必须与管理的情景相结合。艺术性尤其体现人力资源管理的个性特质。在管理活动中，面对同样的环境和问题，不同管理者可以给出不同“解答”，并且也没有标准的“答案”，但凡艺术难以显性化，所以，管理无法简单学习，其专业技能需要操练才能习得。但目前我国管理类学生，既没有工作经历，又缺乏管理实践体验，更无法亲临实际体验管理知识的运用、感悟管理的技巧和真谛、享受管理知识和艺术融合的乐趣。因此，体现人力资源管理艺术性的特点，肩负这门课传播管理知识，指导管理实践的职能，对于“人力资源管理”教学就更为重要了。
　　　　人力资源是一种特殊资源，它具有不可替代性和高增值性的特点。在知识经济时代，企业之间的竞争从根本上说是人力资源综合素质的竞争。因此，人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径。为了迎接新时代对人力资源管理的挑战，作者编写了《人力资源管理概论》一书。本书具有较强的系统性、完整性和创新性，在占有最新资料、综合最新人力资源管理理论和实践的基础上，系统地阐述了人力资源管理的理论和技巧。