个人简介
唐鑛，中国人民大学劳动人事学院副教授，《劳动经济与劳动关系》杂志副主编，中国国际人才交流协会理事，重庆工商大学客座教授；作为DAAD高级访问学者，2005年和2006年两度赴德国Osnabrueck大学进行学术研究；2007年作为中组部、团中央第七批博士团成员在重庆工商大学挂职校长助理一年。
主要研究领域为：雇主用工需求行为、人事管理经济学和人力资源管理。在《经济理论与经济管理》、《光明日报》、《教学与研究》、《经济管理》等杂志上发表论文数篇；出版了《合资饭店劳动人事管理》、《新编劳动争议处理工作手册》、《劳动合同制操作指南》、《党政领导干部竞争上岗演讲与答辩面试指导》、《中国劳动问题研究》、《国际劳务合作教程》等著作；主持国家外国专家局、北京市委组织部、北京市人事局、重庆市教委等单位招标课题十多项；承担并完成中国工商银行、公安部考试中心、石家庄商业银行、邢台第五医院等单位人事制度改革、薪酬与绩效考核等咨询和服务项目。
内容简介
本书重点研究了职位空缺理论中的三个问题：（1）职位空缺的理论演进。本书主要以时间为纲，突出不同时期职位空缺理论的研究重点、职位空缺理论研究的分歧所在以及职位空缺理论的研究方法和研究技术。（2）职位空缺的数据测量。本书主要通过对部分国家和地区职位空缺测量理论与实践的比较和归纳，总结这些国家和地区在空缺数据测量方面的成功经验和失败教训，为职位空缺的统计测量提供借鉴。（3）职位空缺的分布特征及其决定因素。本书主要利用国外学者比较成熟的现代计量研究模型来分析中国的数据，并对估计结果进行深入的讨论，试图找出国内外职位空缺分布特征及其决定因素的异同。