个人简介
张正堂，管理学博士，北京大学光华管理学院博士后，现为南京大学商学院人力资源管理系副教授，主要研究方向为战略人力资源管理和薪酬管理。在《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学学报》和《经济科学》等国内核心期刊和国际会议上公开发表论文40余篇，其中《新华文摘》全文转载1篇、人大复印资料全文转载6篇、ISTP检索5篇，出版专著1部，主编教材1部，参编教材2部。近年来，作为项目主持人承担了两项国家自然科学基金项目、一项中国博士后基金项目、两项教育部人文社会科学研究项目、一项江苏省高校人文社会科学基金项目和一项江苏省教育科学“十五”规划课题，并参与国家自然科学基金重点项目和国家自然科学基金项目各一项。其研究成果获得国家人事部第五次全国人事人才科研优秀成果三等奖、江苏省高校哲学社会科学优秀成果一等奖、首届中国管理学年会“组织行为和人力资源”领域最佳论文奖、南京大学人文社会科学优秀成果二等奖。
内容简介
20世纪90年代以来，经济金融全球化趋势以前所未有的速度发展，极大地改变了世界经济和国际金融的运行，经营环境及生存环境发生了剧烈变化，现代商业银行间的竞争更加激烈，人力资源管理对于商业银行的重要性受到越来越多的商业银行管理者的重视。而金融产品创新、员工流失、工作压力等新的形式和问题的出现，又对商业银行人力资源管理带来了新的挑战。因此，结合商业银行的特点，开展针对性的人力资源管理教育已迫在眉睫。本书正是基于这种背景，对商业银行人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与发展等内容进行了系统的介绍，并且还穿插了一些著名银行的人力资源管理实务，对商业银行人力资源管理中很多方法都有深入浅出的介绍和举例分析，并对国外商业银行的人力资源管理进行了比较。
本教材可作为金融类专业教材使用，也可供银行业的人力资源管理工作人员参考使用。