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金牌职业:职业培训师的八项修炼

作者:杨思卓 著

出版社:北京大学出版社

出版日期:2008年03月
个人简介
杨思卓,著名管理咨询专家和培训导师;广东省管理咨询协会副会长;美国普莱斯顿大学博士生导师;多所大学的客座教授;中国首批获得ICMC认证的国际咨询师。
内容简介
职业培训师是授人以渔、传人以道的崇高职业,旨在为机构培养与时俱进的管理人才、提供先进前沿的专业技能辅导,职业培训师更是帮助企业终生学习、与企业共同成长的战略伙伴。中国职业培训师的市场需求十分广阔,它正成为中国非常有发展前景的金牌职业。要成为一名优秀的职业培训师,绝非一朝一夕之功,国内的职业培训师大多没有经过培训师的系统训练,优秀者在培训中摸爬滚打,自有所得,迷惘者多在混沌中独自摸索。
本书是知名职业培训师杨思卓教授多年培训经验的集萃,它从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘,提出了职业培训师成长的八项修炼:培训师之道、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划,从而为职业培训师走向成功提供了重要的智力支持。本书深入透彻,生动务实,对于新入行者是一部亲切易读的指南,对于已入行的培训师又是一部可以帮助自我梳理和自我提升的手册。同时,本书阐述的理念和方法对现代企业的各级领导者和管理者成为培养下属的优秀教导者也极有帮助。
本书不仅是写给职业培训师的,也适合有志于成为培训师的读者以及企业管理人员阅读。
  • 陈志龙 2009-03-15
    目标决定所需人员的素质要求。有了明确的要求营销人员的工作指向,那么,营销人员应该具备什么样的素质就非常明显了。下面让我们来具体分析:A、销售量目标达成必备素质:●积极肯干的行为:我们在考察营销人员的素质时,往往自觉不自觉地将聪明当作第一要素,其实,聪明这个条件根本就不是营销人员录用的最基本条件,倒更像是一个锦上添花的要求。积极肯干在很大程度上其实就证明该营销人… [阅读全文]
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