个人简介
徐健，男，湖北黄石人，2006年毕业于南开大学商学院，获管理学博士学位。现任教于江西财经大学工商管理学院，北京大学民营经济研究院精细化管理研究中心研究员，主要研究方向为：企业战略与创新管理、管理者行为与精细化管理、卓越服务管理。
内容简介
本书以组织作为柔性研究的对象，提出了组织柔性化的概念型框架，从组织资源与能力和组织管理系统两个角度系统识别了组织柔性化的影响因素，分析了各个影响因素的作用方式。并且作者将战略与市场导向的理念和方法引入组织柔性衡量中，构建了战略与市场导向的组织柔性衡量方法，提出了组织柔性化的系统方案，阐述了组织柔性化的实施过程、组织柔性的增强途径以及组织柔性化与组织稳定性之间的关系。
本书不仅对从事组织柔性研究的理论研究者有一定的借鉴意义，并可为组织柔性化的实践活动提供一定的指导，适合企业管理者研读。