内容简介
随着法律对用工制度的规范，裁员引起的劳资纠纷成为企业管理者面对的一大难题。劳动合同的解除与终止看似简单，其实牵涉到企业管理制度建设、劳动合同管理、商业秘密保护、经济补偿与赔偿等诸多问题。这些问题处理不好，其负面影响会在短时间内呈千万倍扩散，给企业带来灾难性的影响。
本书从企业裁员管理面临的实际问题出发，为读者理清劳动合同解除与终止的程序步骤，并结合最新法律法规规定，通过对典型案例的分析讲解，全方位揭示辞退员工的各类风险，从实用角度介绍裁员每个环节的注意点和操作技巧，帮助企业尽量减少裁员管理的负效益，在最短的时间内修复被破坏的员工关系，提升企业有效管理员工关系的能力。
但裁员不是万能的。轻率裁员常使企业丧失有效竞争所需的人才力量，更像是铤而走险的赌博。考虑到种种裁员成本，企业更有可能得不偿失。裁员不是解困的唯一选择，最好的裁员就是避免裁员。因此任何企业都应慎重地做出裁员决策，切莫让“双刃剑”伤了自已。