个人简介
张建琦，男，管理学博士，美国麻省理工学院斯隆管理学院和比利时安特卫普大学管理学院访问学者。现为中山大学岭南学院教授、博士生导师，广东省政协委员，广东省经济学会常务理事。
近年来曾主持国家自然科学基金和国家社科基金及省部级项目多项，先后在《经济研究》、《管理世界》、《中国工业经济》和《中国农村经济》等国内权威刊物上发表多篇论文。研究成果主要集中在人力资本与企业制度、民营企业家能力与职业经理的发展方面，上述研究获得了多项省部级奖励。
目前的主要研究领域：民营企业家能力、职业经理发展、外向型制造企业的转轨战略。
内容简介
本书研究了民营企业引入和留住职业经理的组织与制度障碍。从职业资本角度蜕明了职业经理对组织因素的依赖性，并利用信息不对称模型解释了职业经理进入企业时面临的“均衡性”刚境。验证丁民营企业引入和留住职业经理的影响因素，解释了其作用机理，构建了职业经理进入和退出行为的过程模型。阐明，民营企业有效引入与留住职业经理必需的组织条件，并为民营企业吸引和留住职业经理提供了具有应用价值的政策建议。