个人简介

罗传银，女，1962年出生于浙江杭州，现为杭州市就业管理服务局高级经济师。直接参与近二十年来我国重大劳动就业制度改革，如1 988年杭州失业保险体制的建立与完善、1996年杭州市再就业工程、2000年杭州市劳动力市场“新三化”建设、职业指导、外国人就业管理等市场就业机制建设工作。 　　主要研究领域：宏观就业与再就业政策《对我国就业政策的冰点观察》、劳动力市场政策研究《城乡就业压力汇合和就业抑制问题》、外国人来华就业《外商投资与人力资源的区位选择》和微观就业政策效率等内容。 　　在国家社会科学类核心期刊《中国劳动》、国家一级重点刊物《中国就业》、《浙江劳动》等发表学术论文30篇，并多次获中国管理科学理论成果、浙江省劳动保障研究优秀成果、杭州市社会科学优秀成果奖，多篇论文被编入劳动和社会保障部指定教材、浙江省劳动保障理论研究论文精选集。参与并执笔浙江省劳动保障科学研究课题等一些项目的研究。 　　2008年发表学术专著《就业效用》，首次运用经济学效用原理阐述和推导就业效用的选择定理，合理配置个人就业资源在即期就业和未来就业的效用，在此基础上提出短期就业选择定理和长期就业选择定理，如何取得就业效用最大化。同时探讨三项再就业选择定理，N次就业效用的积累问题，对于形成微观就业理论和个人就业效用积累具有较高的创新价值。

内容简介

面对世界金融风暴和国内经济震荡，中国如何实现充分就业已成为一个全世界和全中国关注的问题。站在改革开放三十年劳动就业实践成果的基础上，中国有信心有能力去努力实现充分就业。
中国充分就业的经济增长取决于资本有机构成和劳动开发率的相互替代。中国充分就业模型意义在于用发展性标准，作为衡量和判断经济增长与就业增长的历史正义，用制度性的形式和性质特征去判断充分就业与社会发展的历史进步，由此得到中国充分就业政策需求：就业政策效率、就业政策效益、就业政策和谐、就业政策均衡和就业政策效果，并用以判断充分就业所产生的利益增进及利益结构调整的关系。可以肯定，中国充分就业是一场重大的社会变迁。