个人简介

王建民，教授、博士生导师，现任职于北京师范大学管理学院。担任北京市第12、13届人民代表大会代表、九三学社中央教育文化委员会副主任、九三学社北京市委常委、教育委员会主任，中国管理科学学会高级会员。曾任哈佛大学肯尼迪政府学院研究学者。
1989年以来，先后在哈尔滨工业大学、天津大学、南开大学（师从著名经济学家、教育家谷书堂教授）、北京师范大学和哈佛大学学习、工作。目前主要教学研究领域为战略管理、战略人力资源管理、战略绩效管理、职业生涯战略管理等。近年来，先后参加和主持国家重点课题、国际合作课题、教育部规划课题，财政部子课题和北京市政府部门委托课题等十多项，出版专著、教材等十多部《含合著》、在《管理世界》、《经济管理》、《财经科学》等学术期刊上发表论文数十篇。
编著的《战略管理学》入选“普通高等教育。十一五’国家级规划教材”；《战略人力资源管理学》入选”北京市高等教育精品教材立项项目”；主讲的战略人力资源管理学课程，获得”2008年度国家精品课程（网络教育）”荣誉称号。

内容简介

新的时代，是经济全球化、社会国际化、文化多元化、信息网络化和竞争白热化的时代。
新时代的竞争是战略的竞争，战略的竞争是资源的竞争，而资源的竞争，最重要和起决定作用的是人力资源。没有高素质的人力资源，战略就没有实现的可能性。
人力资源是战略性资源，是决定组织战略成败的第一资源。人力资源战略寓于组织战略之中，为组织战略服务，对组织的生存和发展具有非常重要的作用。人力资源管理是具有战略意义的活动。
新的时代，是战略人力资源管理的时代！战略人力资源管理的理念、知识和技术，是新时代工商组织和公共部门领导者、管理者、执行者和作业者的必要素质与基本能力。
为了满足这种需求，哈佛大学商学院和肯尼迪政府学院、麻省理工学院斯隆管理学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院等世界一流管理学院，以及国内著名的管理专业教学与研究机构纷纷把人力资源管理学这门管理类专业学生的必修基础课程，升级为战略人力资源管理学。
从传统的人事管理到现代的人力资源管理，再到新时代的战略人力资源管理，深刻反映出人力资源在组织生产和服务中重要性的增加和战略地位的提升，反映出人力资源管理研究中系统性和科学性的提高。