个人简介

康士勇，现任北京劳动管理干部学院教授，北京中创国业薪酬设计院首席策划、全国人力资源管理技术资格考试聘任专家、北京市劳动管理人员岗位培训聘任专家组专家、北京市人力资源管理高级专业技术资格评审专家库成员、北京市劳动学会理事。1999年至今，先后主持设计了49家企事业单位的薪酬改革方案和奖金分配方案。2001年3月至今，先后主持举办了65期现代企业收入分配制度与新一轮工资制度改革方案设计培训班。 　　主要著述有：《工资理论与工资管理》（全国普通高等教育教材）、《工资理论与管理实务》（全国成人高等教育教材、劳动人事干部岗位培训教材）、《薪酬设计与薪酬管理》（北京市高等教育精品教材）、《社会保障管理实务》（高等教育教材）、《北京市社会保险现行法规选编》等。

内容简介

本册内容主要包括上下两篇：上篇为薪酬决定理论。即第1章至4章。其中：
　第1章，薪酬、工资释义与政府工资工作。包括：薪酬释义；工资释义以及常用的有关工资的几组概念；工资总额及工资总额组成；政府工资工作与政府监控指导。
　　第2章，现代市场经济薪酬决定理论。包括：边际生产率工资理论；均衡价格工资理论；人力资本工资理论；效率工资理论：分享工资理论；无组织劳动力市场上的工资决定理论。
　　第3章，工资差别决定理论。包括：工资差别的类型和衡量标准；产业之间、职业之间工资差别的决定。
　　第4章，分配原则与分配政策。包括：马克思的按劳分配理论；工资加利润分红的按劳分配模式；市场工资率的按劳分配模式；按劳分配与按要素分配相结合；个人收入分配政策和工资分配政策。下篇为政府宏观调控。
　　即第5章至10章。其中：
　　第5章，适应市场经济体制的政府工资调控体系。包括：工资指导线制度；劳动力市场工资指导价位制度，人工成本预测预警制度。
　　第6章，工资支付与收益分配规定。包括：最低工资规定；工资支付规定；加班加点和特殊情况下的工资支付；经济补偿与经济赔偿规定；股份制企业的工资及收益分配；股份合作制企业的工资及收益分配。
　　第7章，员工福利。包括：员工福利及其重要性；员工福利决定过程；基本社会保险缴费和职工福利的提取；补充医疗保险：企业年金计划；住房公积金。
　　第8章，目前国有企业工资总额决定方式。包括：企业工资总额决定机制改革的进展；政府对企业工资总额的调控方式；计税工资、工效挂钩、在“两低于”原则下自定工资总额和工资水平：政府对企业工资总额调控方式的根本改革。
　　第9章，介绍国家机关公务员的工资制度。
　　第10章，介绍现行的事业单位工资制度。