个人简介
康士勇，现任北京劳动管理干部学院教授、北京中创国业薪酬设计院首席策划、全国人力资源管理技术资格考试聘任专家．北京市劳动管理人员岗位培训聘任专家组专家、北京市人力资源管理高级专业技术资格评审专家库成员、北京市劳动学会理事。1999年至今，先后主持设计了49家企事业单位的薪酬改革方案和奖金分配方案。2001年3月至今，先后主持举办了65期现代企业收入分配制度与新一轮工资制度改革方案设计培训班。
主要著述有：《工资理论与工资管理》（全国普通高等教育教材）、《工资理论与管理实务》《全国成人高等教育教材、劳动人事干部岗位培训教材）、《薪酬设计与薪酬管理》（北京市高等教育精品教材）、《社会保障管理实务》（高等教育教材）、《北京市社会保险现行法规选编》等。
内容简介
本书内容包括三个部分，共5章。
第一部分：按管理要素分配设计。即第1～3章。
第1章，经营者年薪制设计。包括，年薪制设计应突出的特点，年薪制的主要内容及其设计实例与比较，年薪制五种具体模式及适用企业，外国经营者年薪制、年薪收入简介。
第2章，股票期权设计。包括。股票期权的概念，股票期权的设计和实施要点，股票期权计划的股票来源渠道设计，美国企业的股票期权计划介绍。
第3章，期股设计、包括期股的概念，期股试点的政策与实施要点。
第二部分：按技术要素分配，即第4章。
包括：设计科技人员收入的指导思想和原则，科技人员收入模式设计，科技人员工资确定，双通道与成熟曲线。
第三部分：按资本分配，即第5章。
包括：员工持股制度的产生和发展，我国职工持股的产生和发展，实施员工持股计划的操作步骤，企业内部职工持股设计中的几个问题。