内容简介
1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)正式颁布并出版发行。《大典》按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，将其归入八个大类，并具体划分为1838个细类(职业)，比较全面客观地反映了当时我国社会职业结构状况，是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。它的出版填补了我国职业分类的空白，对开展劳动力需求预测，加强职业教育和职业培训，推动职业资格证书制度建设，促进人力资源开发具有重要作用。
《大典》颁布六年多来，随着社会经济的发展和科技的进步，客观反映经济发展和科技进步的职业结构发生了相应的变化，产业结构的调整在职业领域也引起了相应反响，一批新职业如雨后春笋般涌现。这些新职业既包括随着社会经济发展和技术进步而形成的全新职业，也包括原有职业内涵、从业方式因技术发展产生较大变化的更新职业。为了反映这些新变化，劳动和社会保障部组织专家对《大典》进行了增补修订，将新职业纳入国家职业分类体系。实践证明，新职业的开发，对引导职业教育和职业培训改革，规范企业用工和从业人员的从业行为，促进就业和再就业，完善劳动力市场建设具有重要意义。
这次出版的增补本，是在保持《大典》总体框架不变的原则下，重点对信息产业、现代服务业和制造业领域的新职业进行增补，共77个职业。今后，根据经济发展、技术进步、职业结构的变化和促进培训就业工作的需要，劳动和社会保障部将继续组织专家对《大典》进行修订与更新，使国家职业分类和标准体系能够与时俱进，为促进就业和再就业，加强职业教育培训发挥更大的作用。