内容简介
人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是很多政策制定的出发点和落脚点。
长期以来，粗放的经济增长方式积累了大量矛盾，已经走到了尽头。近年来国家提出实施“以人为本”“人才强国”战略，目的是使我们这个人口大国，转变成人才资源强国，发展为人才强国，并以此支撑经济的持续发展。
随着社会转型，市场化程度的提高，中国的人才资源开发和管理取得了积极进展。重要的表现是:文化教育程度有所提高，人口流动的限制有所减少，人才资源市场化配置机制已经出现，创业创新环境有所改善，人才受到社会尊重，贡献得到社会承认。
但是，人才资源的开发与管理毕竟是
本次研究直接指向“企业人才开发政策及实施效果评价”，旨在全面盘点中国企业人才开发政策及实施效果，深入剖析中国企业人才开发状况及员工满意度，为实践“人才强国”战略尝试提供操作性政策和技术思路；为政府创新、完善企业人才开发政策提供决策参考；为提升企业竞争优势提供人才开发技术指导；为营造和谐的企业人际环境关注人才心声；为寻求可持续发展、企业强大之路剖析人才开发秘方；为本土化人力资源研究提供第一手权威资料；为国际友好交流展示中国学者务实、科学的态度。