个人简介
杨伟国，经济学博士，副教授，中国人民大学劳动人事学院院长助理，中国人民大学中国就业研究所副所长。1999—2000年德国法兰克福大学经济系留学，2000—2002年欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员，2004年度美国“国际访问者计划”（IVP）成员；2005—2006年德国奥斯纳布吕克大学访问学者（PPP—DAAD项目）。2006年入选北京市优秀人才计划、国家新世纪优秀人才计划等。先后任职于中央政府部委、大型私有企业、国有企业、合资银行、驻外企业、科研机构等；主持或参与社科重点、社科基金、教育部重大攻关、财政部、国家工商总局、北京市委等各类科研项目近50项，发表论文近百篇，著作（专著、译著、教材）10多部。先后数十次主持或参与能源、金融等企业、上市公司，以及政府部门战略人力资源咨询与培训项目。作者现在的教学研究领域为：就业理论与政策、劳动经济学、战略人力资源审计、人力资源管理、人事管理经济学。
内容简介
本书基于“就业政策矩阵模型”所确立的分析框架与我国就业政策所面临的宏观背景，剖析了我国功能性就业政策与对象性就业政策的变迁与转型过程。在战略性就业政策领域，我国正在从创业抑制转向创业激励；在市场性就业政策领域，行政管制模式已经逐渐地被市场深化模式所取代；在保护性就业政策领域，我国正从保护不足迈向对所有劳动者的就业权利的普遍保护。在城镇就业政策方面，我国针对国有企业下岗失业的再就业政策开始转向构建面向“城镇地区”的就业政策；在农民就业政策方面，基于公民权利的平等就业制度正在确立之中；在大学生就业政策方面，基于自由就业制度与国家“扶持之手”功能的高端劳动力资源配置机制正在形成。本书特别引入了就业政策评估理论方法与最佳实践研究，探讨了我国就业政策转型的绩效与展望。本书试图为学界同行与政策部门就我国就业政策研究与决策提供一种结构化的视角。