个人简介
于桂兰，吉林大学商学院人力资源系主任，副教授，人力资源管理方向学术带头人，主要研究领域为人力资源管理和知识管理。作为项目负责人中已经或正在承担国家社会科学基金项目（02CJY011）和吉林省哲学社会科学规划项目（2001011），并在《经济学动态》、《吉林大学社会科学学报》《社会科学战线》等发表论文近40篇。
魏海燕，吉林大学应用技术学院教师，吉林大学商学院MBA人力资源管理课主讲教师，主要研究领域为人力资源管理。作为主要参与人已经或正在参与国家社会科学基金项目（2001011）和吉林省哲学社会科学规划项目（2001011）的研究工作。
内容简介
人力资源管理是管理理论的一个重要主题，又是管理者知识结构的主要支柱，因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。本书强调前沿理论与中国企业实践的密切联系，能够比较有针对性地解决企业实践中的一些问题。
人力资源管理的内容主要是在人力资源战略、规划和职位分析的基础上，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合。本书分为12章，分别涉及人力资源战略、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、安全与保障、约束以及整合等内容。在工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理五个主要环节还设计了模拟练习题，使读者能够亲身体验人力资源管理工作。
本书可作为MBA学员和相关专业研究生或普通高等教育相关专业本科生的教材，以及企业领导、管理人员的培训资料，也可以提供给对人力资源管理感兴趣的相关人员自学使用。