内容简介

本书的特色主要体现在以下五个方面：
（1）研究范畴的创新性。与一般组织行为著作不同，本书嵌入了非正式组织视角，重新审视了组织环境中人的心理与行为规律，这种审视更接近组织中人的真实行为状态，体现了“以人为本”的思想，应用研究篇还关注具体的管理对策与建议的研究，对于管理实践有较强的指导意义。
（2）研究内容构成了完整的学科体系。本书的研究包括个体层面的，如对行为与认知、工作动机的研究，也包括群体层面的，如群体与团队、内聚力、组织冲突，还包括组织层面的，如组织情境与激励系统、组织领导力、组织变革、组织行为矫正等。这些内容既有层次之分，又能相互支撑，构成了完整的组织行为与非正式组织研究体系。
（3）体现了中国文化背景。本书的理论研究篇是在中国文化背景下对非正式组织进行的实证研究。在应用研究篇是以中国文化为背景展开的管理对策讨论。以往有关组织行为学的理论研习过程中，基本上是以介绍西方研究成果为主。本书的出版，将改变这一局面，具有创新性。
（4）研究方法具有创新性。本书采用了规范的“理论分析一提出假说一检验假说一结果讨论”实证研究方法完成的理论研究，这在我国同领域的研究中尚不多见。
在研究中，对中国国内20家涉及七个行业的企业进行了大量的访谈和问卷调查，收回问卷2600余份，建立了翔实的数据库。在对数据进行统计分析的基础上，检验了所提出的基于中国文化背景的理论假说。
（5）本书部分研究内容得到了国际同行的关注。部分研究成果被El、SCl、ISTP收录。围绕非正式组织对决策的影响，与英国诺丁汉大学商学院相关同行开展了合作研究，国际合作研究一并得到了国家自然科学基金的支持（70510107041），同时，获得了天津市高等学校“十一五”综合投资规划重点学科建设项目的支持。
本书适合组织理论与组织行为方向的研究同行、本科生、研究生阅读。同时，适合那些希望提高管理水平的职业经理人阅读。