个人简介
董克用，男，博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长、人力资源开发与管理研究中心主任、社会保障研究所所长等职；为国际劳资关系学会会员、亚太经合组织人力资源开发中方专家、《国际人力资源管理》编委会成员等；兼任中国劳动学会副会长、中国人力资源管理教学研究会会长等职；曾任中国人民大学劳动人事学院院长等职。先后任美国俄亥俄州立大学、加拿大卡尔顿大学和比利时根特大学高级访问学者。研究方向为人力资源管理、劳动与社会保障政策、劳动经济与劳动关系。先后出版过多本著作。
内容简介
薪酬是市场经济体制下劳动力市场的重要概念，由工资报酬和员工福利两部分组成。薪酬既是宏观经济关注的重大问题，也是微观人力资源管理关注的重点问题之一。
本书对我国经济体制改革20多年来的薪酬做了系统研究。主要包括以下内容：薪酬概念的界定，薪酬理论的探讨，薪酬总量的分析与估算，“反菲利普斯曲线”现象，薪酬货币化问题，最低工资问题，薪酬与社会保障制度，公共部门薪酬体系，地区与产业薪酬问题以及国有企业工资制度改革与收入分配政策。