个人简介

胡蓓，女，教授、博士生导师，湖北省有突出贡献中青年专家，华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长。1991年毕业于复旦大学管理学院，同年获理学硕士学位，2002年获华中科技大学管理学博士学位。2001年被聘为教授。曾担任华中科技大学管理学院副院长，被聘为中国科学院研究生院管理学院兼职教授、山西财经大学兼职教授，中信重工机械股份有限公司人力资源管理首席顾问。主要研究方向：人力资源管理、创业人才孵化、人事测评技术、脑力劳动者激励、领导学与领导艺术等。 先后主持或参与国家纵向、企业横向研究课题30余项。其中主持国家自然科学基金“十五”重点项目子课题1项；主持国家自然科学基金面上项目2项。先后为国内20余家大中型企事业单位提供专业的人力资源咨询、培训及项目合作研究，极大推动企业管理系统的优化，取得良好的经济和社会效益。在国内外重要期刊和会刊上发表论文120余篇。主编“人力资源开发与管理”、“脑力劳动者激励”等著作5部；案例集2部；与Inderscience出版集团、IJHRDM(国际人力资源管理与开发)杂志合作，特邀主编《产业集群中的人力资源管理实践》特刊。因教学、科研工作成果突出，先后获得国家级和省部级奖励共6项。

内容简介

本书围绕“产业集群的人才集聚效应”展开讨论。首先，阐述了产业集群的发展状况及伴随产业集群发展所形成的人才集聚现象，并且针对现有产业集群的研究进行了理论和实践性评析。其次，基于万有引力模型和多层次理论对产业集群人才引力进行阐述；通过构建产业集群人才引力评价指标，对全国各地区产业集群人才引力指数进行实证比较。再次，通过实证研究，阐述了产业集群人才成长三维资本结构和产业集群人才流动的成长效应；分析了产业集群与非产业集群之间人才的职业成长及职业成长作用，揭示了产业集群与非产业集群间人才的组织行为差异的形成机理。最后，阐述了产业集群环境与人才引力的关系和作用；运用共生理论，分析了产业集群环境下的人才共生效应。
本书适合从事产业集群以及人力资源管理研究、教学的学者和研究生阅读，也可作为企业人才管理参考用书。