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德鲁克管理思想解读

作者:赵曙明,杜鹏程 主编

出版社:机械工业出版社

出版日期:2009年10月
个人简介
赵曙明,管理学博士,现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师,南京大学企业管理专业国家重点学科学术带头人,享受国务院特殊津贴,入选国家“百千万人才工程”(第一、第二层次)、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”、江苏省“333工程”首席科学家等。曾获得教育部人文哲学社会科学优秀成果一等奖、江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖等多项教学科研成果奖,被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”,获得美国密苏里大学校长最高特别奖章等多项荣誉。
内容简介
本书是多位作者研究成果的结晶。他们多是我国管理学界的学者,也有来自业界的企业高管,还有一些是曾经在德鲁克先生身边学习和工作过的著名学者。本书按照德鲁克的经典管理思想概要、创新思想与企业家精神、目标管理与企业社会责任理论、管理者自我管理与人本主义管理理论、人力资源管理理论、组织变革与管理理论,以及其他管理思想等编写顺序,对德鲁克的管理思想进行了比较全面的解读和较为深入的探讨。
本书2面彩插所用照片分别由赵曙明先生和彼得·德鲁克管理学院提供。彩插中签名摘自德鲁克先生为彼得·德鲁克管理学院题词。
  • 张晶 2011-01-09
    德鲁克作为第一个提出管理学概念的人,很难再找到一个比他更能引领时代的思考者,而媒体对他最恰当的评价是:在一个充斥着自大狂和江湖骗子的行业中一个真正的具有原创性的思想家。一个伟大管理大师,他不仅成就了自己,更改变了世界。记者出身的德鲁克曾师从经济学巨擎约瑟夫熊彼特,但他广泛涉猎心理学、社会学、历史、哲学、统计学,亦好戏剧及日本文艺。视野广泛、触类旁通,让德鲁克… [阅读全文]
  • 迟竹强 2010-10-07
    德鲁克认为:经理人是企业中最昂贵的资源,而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。建立一支管理队伍需要多年的时间和极大的投入,但彻底搞垮它可能不用费多大劲儿。21世纪,经理人的人数必将不断增加;培养一位经理人所需的投资也必将不断增加。与此同时,企业对其经理人的要求也将不断提高。企业的目标能否达到,取决于经理人管理的好坏,也取决于如何管理经理人。而且,企业对其… [阅读全文]
  • 迟竹强 2010-10-07
    媒体对他的最恰当评价是:在一个充斥着自大狂和江湖骗子的行业中一个真正的具有原创性的思想家。在商界,包括杰克.韦尔奇在内的众多杰出经理人对其理论积极履践,这恰好符合德鲁克的理论:管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,在于成果。但尴尬的是,德氏的智慧始终未被学界主流认可。对此,德鲁克本人提供了一个富有洞见的解释:为了控制学界,美国政府只向那些用… [阅读全文]
  • 迟竹强 2010-09-02
    德鲁克认为:经理人是企业中最昂贵的资源,而且也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。建立一支管理队伍需要多年的时间和极大的投入,但彻底搞垮它可能不用费多大劲儿。21世纪,经理人的人数必将不断增加;培养一位经理人所需的投资也必将不断增加。与此同时,企业对其经理人的要求也将不断提高。企业的目标能否达到,取决于经理人管理的好坏,也取决于如何管理经理人。而且,企业对其… [阅读全文]
  • 迟竹强 2010-09-02
    作为第一个提出管理学概念的人,当今世界,很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者:1950年代初,指出计算机终将彻底改变商业;1961年,提醒美国应关注日本工业的崛起;20年后,又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀;1990年代,率先对知识经济进行了阐释。媒体对他的最恰当评价是:在一个充斥着自大狂和江湖骗子的行业中一个真正的具有原创性的思想家。在商界,包括杰克.韦尔奇… [阅读全文]
  • 陈雄 2010-06-21
    对于快餐式的书籍,本人一直都抬不起兴趣,尤其针对案例式的,例如什么《海尔模式》、《华为冬天》等等,这些一当个企业作为案例来深入剖析是哈弗的管理学的学习模式,真正MBA来源于沃顿商学院的来源于实践的总结的文章的MBA模式是我这种读理科更推崇的。德鲁克老先生的文章不仅仅停留在时间的描述更多的是上升的理论的高度,让后人能够研究深入,体会更多。我本人读他老人的书不够全,但… [阅读全文]
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