个人简介

聂铁力，辽宁人，东北财经大学工业经济硕士。现任职于北京信息科技大学经管学院企业管理系，主要研究领域为组织行为、企业文化等。已主持和参与多项北京市和校科研基金项目，发表各种学术论文十余篇。曾担任劳动部人才就业中心专家、企业顾问等职。

内容简介

《面向未来的企业文化》集言成书，内容中三项重要因素值得关注。
话题的起源：2006年春天，来自英国切斯特大学的博士，展示了一副特殊的心理学扑克牌，为他们依据冰山模型设计的组织深层文化测定因素进行了一系列测试。根据收集的测试数据，他们将研究不同要素对组织人员绩效的作用。同年北京市教委项目“中英组织深层文化研究”获得批准，聂铁力和张虹作为主要研究者进入项目组，从此开始了对组织文化的探索和研究。随着研究的深入，一幅关于中西文化的图景逐渐展开，无论从纵向历史的角度，还是横向的两种文化的交流碰撞，她们受到深深的震撼。同时，作为学者，对自身文化的定位、未来的发展远景，又感觉迷茫。这时，通过阅读德鲁克的著作，驱散了迷雾。德鲁克把企业作为传递西方文明的主要角色，有力地传递着物质文明和创造财富的主张。中国文化和西方文化，同时把企业和经济体制作为主要阵地，你进我退，变革创新。循着企业文化和经济体制，我们可以发现，一场史无前例的文化大碰撞和大交融正在古老的中国大地上演着。同样的场景在其他文明古国也存在着。这场由于全球化带来的文化大碰撞，最终将导致新的文化体的诞生。
主要命题：了解中国管理者在这场文化大融合中的态度，揭示赋予管理者的历史使命——兼收并蓄，融合创新。全球化的进程告诉我们，只有文化的领先，才能在竞争中保持先进的地位。从外资企业进入中国的速度之快，可以窥见中国人对西方文化的接受程度。据统计，外资企业营业额和赢利均高于同行业的国内投资企业。反观我国企业，在国际化进程中并没有和外国文化顺利对接。除了反思战略、管理水平的原因，其更深层次的背景是文化的影响力和接受程度。
独到见解：未来的主流文化将是建立在物质文明基础上的儒家文化。作为管理者，需要面对的问题是，将两个不同层面的文化有机结合，促进人类文化由物质为中心转变为物质发达基础上精神为中心的结构。