个人简介
陈胜军，山东成武人，浙江大学工学学士，北京工业大学管理学硕士，中国人民大学经济学博士。现为对外经济贸易大学国际商学院教师，硕士研究生导师。
陈胜军博士曾先后在首钢人事部、华为技术有限公司人力资源部工作。现担任北京贤峰融智管理中心高级咨询顾问、北京世纪京泰公司企业管理顾问。曾为中国银行广东分行、北广传媒、河南安阳钢铁公司、江苏华源化工有限责任公司等几十家企业进行过人力资源管理咨询。
陈胜军博士在《中国人力资源开发》、《人才资源开发》、《山西财经大学学报》、《经济问题》、《华东经济管理》、《计划与市场》等核心期刊发表专业论文十余篇；参与国家社会科学基金项目、北京市“九五”、“十一五”规划项目等重点课题，其中，“十一五”规划课题成果被专家组鉴定为“国内领先”；参与编写的教材包括《人力资源开发与管理》、《人员测评与选拔》、《人员测评理论与方法》和《现代人事考评技术及其应用》等。
内容简介
人力资源管理通过影响或改变员工的行为、态度和绩效，以实现组织的目标。21世纪是全球化时代、知识经济时代，“21世纪最贵的是人才”，人在价值创造中的地位和作用越来越重要，企业的生存和发展越来越依赖于人的因素，越来越多的企业通过“人”来获得竞争优势，人力资源管理渐成一门显学。
本书内容包括：人力资源管理导论；战略人力资源管理与人力资源规划；工作分析与设计；员工培训与人力资源开发等。每一章前面都一个较短的引导案例，每章后面都有一个较长的案例，附有案例问题，个别章节中还穿插有相关的阅读材料。本书适合作为高等院校管理专业、MBA及培训部门的教学用书。