《薪酬管理（二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列）》- 王少东，吴能全，余鑫主编 - 读书评论

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薪酬管理（二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列）

作者：王少东，吴能全，余鑫主编

出版社：清华大学出版社

出版日期：2009年09月

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内容简介

本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。
本书适合高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考用书。

本书评论

薪酬体系设计的核心要点

周正勇 2012-07-27

企业的薪酬体系设计和变革越来越强调战略导向，基于战略目标设计薪酬激励体系已经成为主流，那么，如何全面认识战略性薪酬管理体系，是企业管理者普遍需要提升的方面，通过阅读本书内容，笔者将从七个角度谈谈战略性薪酬管理的要点，希望可以帮助管理者更全面系统地认识薪酬管理和战略的关系，更好地进行适合企业的薪酬体系设计和优化。什么是整体薪酬？通常，人们对于薪酬的概念比较简单… [阅读全文]