内容简介
本教材第三版仍然坚持了第一版和第二版的编写宗旨，即信息量大、内容精炼、篇幅适当。同时，本教材在保留前两版的风格和长处的基础上，并结合国内外人力资源管理理论与实践发展的最新状况，作了以下几方面的修订工作：
第一，立足于时代背景，引进了近年来人力资源管理领域的新理念和新方法。例如，知识经济时代和知识员工管理的相关理念、胜任力模型和国外员工职业生涯管理理念的新发展、团队绩效、任务绩效与周边绩效等。
第二，强化了人力资源管理与组织战略管理关系的介绍，以及人力资源管理职能的战略作用。
第三，更新了章节后的相关案例，使之配合人力资源管理理念的新发展和新变化，尽力使案例贴近现实，易于为学生掌握。