内容简介
劳动关系作为最基本也是最重要的社会关系之一，其是否和谐不仅影响到劳动关系双方的利益，还会影响到由此决定的其他社会关系，影响到家庭其他成员的生存和发展，劳动关系不和谐、不稳定，社会和谐就无从谈起。在向市场体制转轨的过程中，我国劳动关系在总体稳定的态势下，也在进行着艰难的转型，面临着一系列新的挑战，劳动关系双方出现了一些新的矛盾和冲突，劳动者权益受损的现象时有发生。一些用人单位特别是个私企业不与劳动者签订劳动合同的现象比较普遍，劳动合同短期化、续签难的问题比较突出，有些用人单位与劳动者签订的劳动合同权利、义务不对等，有些用人单位存在着随意变更、解除、终止劳动合同的情形。此外，用人单位延长工作时间、任意加班加点，侵害劳动者休息权也是引发劳动争议的一大原因。