个人简介
黄维德，1954年生，华东理工大学商学院工商管理系教授、博士生导师，院学术委员会主任、人力资源研究中心主任。上海市劳动和社会保障学会理事、人力资源管理专业委员会主任，上海市公共行政与人力资源研究所客座研究员，上海市人才研究会理事、专家委员会委员，中国女性人才研究会理事，上海妇女学会理事。
出版《知识员工的管理》、《KIBS知识员工的开发》、《IT知识员工的开发：以上海IT知识员工为例》、《人力资源管理》、《组织行为学》、《人力资源管理实务》、《人力资源开发与管理概论》等专著与教材；主编论文集《人力资源管理初探》和《知识经济时代的管理学研究》等，发表论文五十余篇。《人力资源管理》2008年被评为上海市优秀教材。同时，主持纵向项目10项，获省部级以上奖项7项。
内容简介
本教材有以下几个特点：
第一，注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来。例如，最后的四个章节详述了人力资源管理信息系统、员工关系管理、新的劳动法规对人力资源管理的影响、劳动人事争议的防范和处理等内容，都体现了与时俱进的时代特点和学科要求。
第二，注重理论和实务内容的结合。每个章节以相关理论综述开始，首先帮助学习者梳理该章节的理论基础，然后各小节围绕人力资源管理相关职能的实务内容（如种类、程序、方法等）展开阐述。
第三，重点突出实务操作的方法、程序或制度。对于比较难以理解的内容和操作过程，本书结合某些企业组织的实际案例或图表进行论述。由于篇幅的限制，本书尽管没有将完整的一套实务表格或规范收录进来，却在必要的地方作了辅助的演示说明。此外，每章还配备了对应的案例分析题，要求学习者根据各章节的知识点设计具体的解决方案。这可以使学习者在掌握相关知识点之后，在一种模拟的人力资源环境中进行操作练习，提高他们的实践能力。