个人简介

姚裕群，男，汉族，出生于北京，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、博士后合作导师。主要从事就业、职业、人力资源、劳动人事制度与政策领域的研究。主持国家自然科学、教育部人文社会科学、北京市哲学社会科学基金等多个项目，承担APEC、UNDP、人事部、科技部等人力资源等课题，出版了《中国人力资源开发利用与管理研究》、《走向市场的中同就业》等专著，以及《人力资源开发与管理概论》（“十一五”国家级规划教材）、《人力资源管理》（北京市精品教材）、《职业生涯规划与管理》（北京市精品教材）、《就业市场与招聘》、《人力资源管理案例集》等教材。

内容简介

　　职业生涯是人生溶于社会的基本图式。对于人生职业的追求，可谓见仁见智，人言人殊，各有攸宜。尽管如此，人们都无一例外要进行职业生涯规划，正如世界上没有两片相同的树叶一样，也同样没有完全相同的人。每个人都必须根据自身的特点、兴趣、能力等方面去规划自己未来的职业。
　　俗话说：“好的开始等于成功了一半。”寻找职业的最佳坐标无异于好马配上好鞍，可以使人“得其所哉”，在自己倾心的职业领域尽情驰骋。此时，职业不再是谋生的手段，而已升华为自己终身追求甚至不惜用生命进行捍卫的崇高事业，因此常常能够取得巨大成就。中外历史上那些功成名就者无一不是如此。反观之，一旦职业坐标错位，一心二用便不可避免，表面上是在此岗位工作，可其内心却时刻想着自己心仪的另一个岗位，此谓“身在曹营心在汉”。一心二用的结果是尸位素餐，对本职工作得过且过，而又因为种种原因难以转换到自己向往的工作。
　　人力资源开发的基本要旨是：充分发挥人才所长，避其所短。工作未到，规划先行。当今时代，职场竞争十分激烈，每个人都必须有自己的职业目标，并为此进行缜密准备。儿时的梦想带有明显的理想化色彩，还算不上是真正的职业生涯规划。但是，随着人的不断成熟，特别是进入大学阶段后，人的职业设计便越来越重要。“男怕人错行，女怕嫁错郎”。选准既符合自己实际，也符合社会现实的职业绝非临时抱佛脚、拍脑门而有效的，需要自己经过长期、认真的研究。对自己研究越透彻，“入错行”的可能性也就越小，自身的潜力就越能最大限度地发挥出来。
　　当然，“人贵有自知之明”。“自知”之难是一个历久弥新的问题，正如古希腊德尔斐神庙上一句名言：“认识你自己”。惟其如此，我们才有必要全面认识自己：哪些是自己显在的所长或所短？哪些是自己潜在力量或不足？这既需要自己经常反躬自问，也需要借助于他人和社会的客观评价。“当局者迷，旁观者清”。将两者有机地结合起来，可以“知己”，从而在职业生涯中少走或不走弯路。
　　“知己知彼”，是一体两面。“知己”的同时必须“知彼”，即了解社会对自己选择职业类别的需要程度、人才供给状况等诸多方面。将自己的职业选择与社会需要相结合是永恒的明智之举。
　　概言之，职业生涯规划是人生迈向社会、步人成功殿堂不可或缺的基本环节。严密的规划不但能够充分体现和延展自己的职业特长，是人尽其才的先决条件，同时也能够更好地满足社会的需要，是极其重要的“双赢”之举。