个人简介
美国威斯康星大学Whitewater校区管理系教授，密歇根州立大学组织行为学博士．其研究领域包括组织公民行为、培训、绩效评估、人力资源管理的法律问题、团队绩效，以及管理者与员工之间建立相互信任的行为模式。沃纳教授参与编著了Merit Pay(第2版．2005年)，他还在Journal of Management骗委会任职。
内容简介
在经济全球化、企业国际化、劳动力多样化的环境中，企业间的资源争夺和人才竞争日益加剧，使越来越多的企业管理者、人力资源从业者和商学院教师关注人力资源开发活动，以帮助组织战胜人才流失的严峻挑战和强化企业核心竞争力。本书有助于管理者和人力资源专业人士解决以上难题，提高组织人力开发和管理工作的有效性。
本书是国际上人力资源培训与开发领域中的一本权威教科书，它向读者展示了人力资源开发体系的最新框架结构，人力资源培训与开发领域的最新学术研究成果，以及全球企业的最佳实践经验。本书可作为人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关专业本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发专业人士和研究人员。