《每天学点管理心理学》- 何帆生　著 - 读书评论

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每天学点管理心理学

作者：何帆生　著

出版社：五洲传播出版社

出版日期：2010年05月

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本书评论

管理心理学的超前化

王娟锐 2011-12-15

以管理心理学家、企业管理学家为主，以政治学家、经济学家、企业实际管理者为辅，成立企业加研究中心一体化的机构，专门从事管理心理学的实证研究。由企业管理者所在企业提供一定的研究经费，并且直接享有研究咨询与研究成果，心理学家、政治学家、经济学家有无偿义务为企业提供管理心理、政治、经济、市场等多方面的智力协作与专家咨询。企业管理者认为有必要与可能的话，可以指定某些专… [阅读全文]

学点管理4

王安弟 2011-10-14

交易型、关系型、变动性和平衡型。他们认为在组织背景中，除了重视组织与员工之间的心理契约以外，还应该重视员工与顾客、员工与员工之间的心理契约。如让雇员有自主权，确保雇员有足够的工资，有稳定的工作等，雇员就会有少的抱怨，而维持高的生产。李原、郭德俊教授指出了心理契约有以下几个特点：主观性、动态性，还特别强调心理契约与期望之间存在差异以及心理契约与组织承诺之间存在… [阅读全文]

心理契约-管理心理学

梁学善 2011-08-26

最早使用心理契约术语的是哈佛大学商学院教授阿奇利斯（Argyris），他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用心理契约来刻画下属与主管之间的一种关系。这种关系的表现为：如果主管采取一种积极的领导方式，雇员就会产生乐观的表现，如果主管保证和尊重雇员的非正式文化规范，如让雇员有自主权，确保雇员有足够的工资，有稳定的工作等，雇员就会有少的抱怨，而维持高的生产。李原、郭德… [阅读全文]