图书列表 - 读书评论

查找结果推荐图书 | 最新书评

麦肯锡卓越工作方法
作者：（美）拉塞尔著，金雨译
出版社：机械工业出版社
出版时间：2009年12月

本书是麦肯锡咨询公司80年来最重要的工作方法的总结。麦肯锡的客户众多，涉及行业广泛，因此麦肯锡面对的问题或项目总是千变万化、错综复杂。依靠这些方法，麦肯锡人总能驾轻就熟…

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薪酬福利设计与管理
作者：徐斌主编
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2006年08月

本教材所阐述的薪酬设计与管理，在考虑了薪酬的系统性的同时还兼顾了其结构性，另外还考虑了薪酬思路的流程性，这样的安排便于读者在学习过程中能够掌握薪酬管理的全局。本教材在…

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当当价：￥23.80 节省：￥1.20

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导
作者：王明　著
出版社：中国法制出版社
出版时间：2009年07月

本书结合最新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，具体内容包括企业裁员法律风险及防范、调岗调薪操作技巧指导、员工离职风…

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人力资源工作制度规范与流程设计
作者：赵涛主编
出版社：北京工业大学出版社
出版时间：2009年07月

本丛书分为五个分册，分别为《人力资源工作制度规范与流程设计、《市场营销工作制度规范与流程设》、《行政工作制度规范与流程设计》、《财务工作制度规范与流程设计》、《生产工作…

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当当价：￥23.50 节省：￥11.50

人力资源管理（第3版）
作者：周占文主编
出版社：电子工业出版社
出版时间：2009年08月

作为一本经济管理专业的核心教材，本书因其准确的定位及鲜明的特色，深受广大师生的欢迎，曾多次修订重印。根据教学需要，本书进行了第3版的修订，其特色表现在：　　满足专业基础课教…

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赫茨伯格的双因素理论
作者：（美）赫茨伯格　等著；张湛　译
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2009年07月

20世纪50年代末期，赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。《赫茨伯格的双因素理论》的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。…

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当当价：￥24.00 节省：￥8.00

实用员工考核与薪酬管理表格
作者：赵晓亮
出版社：中国致公出版社
出版时间：2000年09月

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人力资源管理实务问答与工作模本
作者：李剑编著
出版社：中国致公出版社
出版时间：2001年04月

本书从中国企业人力资源管理中最常见同时也是最能处理的实务问题入手，以大量管理表格制度的形式具体回答了这些问题的处理方法及管理程序，提供了大量可资借鉴的 HRM工具及工作模本。…

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当当价：￥40.80 节省：￥7.20

MPA登陆中国
作者：张勇，任溶，逊琦编著
出版社：中央编译出版社
出版时间：2001年01月

《MPA登陆中国》的几位作者都是年轻人。年轻人总是跃动在时代的脉捕上，最先感知到国家与社会的需要，并能以一种未来意识迎接这种需要。从《MPA登程中国》的丰富信息容量来看，几…

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雇员建议系统:
作者：（美）巴思福德，（美）马丁著
出版社：上海财经大学出版社
出版时间：2001年07月

本书通过图文并茂的方式，对如何通过自身的机制，不断提高企业决策水平和管理水平等问题进行了可操作性的回答。内容分别涉及建立雇员建议系统、改进雇员建议系统、雇员建议系统表格等…

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新书快递

作者：管清友

内容简介：投资是撬动人生的支点。

我们身处一个财富巨变的时代,选择永远比努力重要;