看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。在建立一种管理体系，创建一个企业文化中，任何一件看似不起眼的细小工作都可能与最终的成功和胜利有着直接的因果关系。
现在绝大多数的人做工作的时候，想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获，最高的成长，所以有时候敬业会被这一代人讲成是老板监督员工的手段，忠诚有时候会被讲成是管理者愚弄下属的工具，其实是为了自己便于管理。所以书中说：“在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升，主要是因为他们不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，他们根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。”那《致加西亚的信》告诉你，其实忠诚和敬业并不是仅仅是有利于你公司和老板的，其实真正的最大受益者是你自己。
我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。
我们谁也不生活在那个年代，所以谁也不可能遇到美西战争。但不论在什么单位，不论在单位的什么部门和岗位，我们经常会遇到要“把信送给加西亚”这样的事情。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿罗文的精神能帮助我，进一步把“学习、创新、竞争、协作”的企业精神落实到我的本职工作中，原则做事，本色做人。