从作者的求职业绩来看，作者是称之无愧的“求职高手”，在大学扩招后，大学生明显过剩，就业形势越来越严峻，求职技巧对大学生来说至关重要，但企业并不需要“求职高手”，高超的求职技巧只能代表你的求职能力，但不能代表你真正给企业创造价值的能力,试想作者20年工作了多少单位，平均每个单位工作了多长时间，服务最长的公司是多长时间，显然作者没有告诉大家，我的感觉是作者在不断的锤炼自己的求职能力，试想一个频繁真换单位的人为企业真正创造了多少价值。
在人力资源总监眼里，企业需要具备以下素质的大学生：
一、良好的学习成绩。很多人误导大学生，学习成绩不重要，关键的是能力。试想一个学习成绩不好的大学生，能力又会怎么样的？学习成绩在一定程度代表了一个大学生在校的表现，代表他是不是具有认真的态度，是不是具有很强的学习能力，领悟能力和理解能力等，大家都知道学生生的考试，靠死记硬背显然是得不了高分的。当然企业招聘人员并不会唯成绩弄，但成绩差的学生显然是不会被录用的。
二、个人修养，为人处事的能力。判断一个大学生是否具有全面的能力，除了看他的成绩外，企业关注的是他的人品，个人修养。所以大学生在学好功课的同时要注重自已为人处事能力的培养，要不断检点自己的行为，培养良好的道德情操，坚毅的性格。培养热爱劳动的美德，培养自己尊重他人，关心他人，包容他人，团结友爱的品德。
三、注重参加社会实践，锻炼自己的动手能力。专业只是固然重要，但不能不能吧理论和实践相结合的理论是不能发挥作用的理论，企业需要的踏实肯干，眼睛向下，真正能够吧理论应用到实践中解决问题的人才，切忌夸夸其谈，所以大学生在日常学习中要善于思考，善于总结，学会案例分析，学会用理论解决问题。
四、做好规划和积累。在就业日益激烈的今天，要提前做准备，学习分析自己的优势与劣势，提前做好进入社会的准备，多为自己的未来做好积累。
态度决定一切，命运在自己手中。如果不认真学习功课，不注重个人修养的锤炼，再高超的“求职技巧”也只能蒙混一时，不能蒙混一生。