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曹操的人才观:唯才是举

书评人:林永青 2007-05-29 06:57 赞[0] 收藏

陈友德研究曹操的作品《曹操大传》于1991年就在台湾出版过。提起“三国”这个中国人必谈的话题,陈友德的研究与易中天有较大的不同——陈友德更偏重于人性在管理中的运用,历史被当成一个个大的“管理案例”;而易中天较重视史学的学术考证,更是在做学问。而从分析历史所达到的高度上,我认为两人不分伯仲。

 

在“三国”这个系列里,陈友德还写过《诸葛亮大传》;还有《刘邦大传》,牵强一点说,可以算成是“三国前传”。然而,《三国演义》只是演义小说,书中70%~80%叙事不合逻辑,成年人不值得花时间看。《三国演义》能够成为流行的所谓“四大名著”,充分说明了中国传统上愚民政策的有效成果。(比如:曹操被脸谱化成史上最大的"奸臣",就纯属别有用心。鲁迅和毛泽东,就都为曹操写过“平反”文章。)

 

效率才能主义;推翻传统政策的求贤令;举贤不拘品行;就地取才的治理方针;提拔敌营名士绝非作秀;关键环节重才也重德...”这些是陈友德所归纳的曹操的用人标准。

 

易中天的归纳,语言上更为精致:“曹操的用人政策: 名至实归,更重实际;德才兼备,唯才是举;重用清官,不避小贪;招降纳叛,尽释前嫌;抓大放小,不拘小节。

三国曹操争霸经营史

作者:陈文德 著

出版社:九州出版社

出版时间:2006-08-01

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