团队合作是人力资源的最终目的和最高境界，一个企业成败与否往往决定于团体间的合作与否。企业前进的方向是正向、积极的，而作为人力资源的每个员工，其作用于企业的方向往往是多向的。如果这种多向力的最终值是负的，那么，说明企业不但没有进步，反而是在倒退，这就是企业内部内讧、内斗的结果，这种情况往往是企业运行中比较常见的现象，也是致使企业衰落的致命的内因。
团队合作与否，决定于价值理念的统一程度，而要实现企业核心价值理念的高度统一，就必须以企业文化为纽带、为内容、为方法将企业全员的思想意识、工作态度、敬业精神进行有机的整合与提升，以适应于企业协作的需要、企业进步的需要，最终走上健康的、持续的发展之道。这就是团队合作的魅力，也即团队合作的特定功效。