这是一本”长相”庸俗但内容不俗的小书。这种庸俗的封面设计能够足以让略有文化的读者退避三舍，让书店的工作人员把书摆在不显眼的角落里。
接近四十岁的人，大概对于一般的励志类的读物会有抵触感，中国有古话“四十不惑”，虽然还未到“知天命”所归的岁数，但多数人对自己是什么样的人都有了一定的了解。教条式的说教和不可复制的成功秘籍，显然已经无法打动这个年龄段的人士了。
反骨者赢，这本书在我看来，还是饶有趣味。这是一本畅销书，却不是粗制滥造。作者克里丝汀算是一个经历丰富的传奇人物，她没有比尔盖茨那样的豪富，加上低微的出身，如高中肄业、读过几个大学都未完成学业，没有一份值得炫耀的学历等，使得这个成功的女人与大众的距离并不十分遥远，因此，她的成功经验就具有供大众借鉴的价值。
这本书的优点是自然而不造作，作者以亲身经历的趣闻趣事，其中绝大多数自己的事迹，引出一些作者悟出的做人做事的原则，并在每章最后归纳总结出来。国内作者编著的同类书大多是各种成功故事的简单汇集，并生拉硬拽地上升为教条或者快餐式的法则，即使成功人士的传记，也多是连篇累牍地描述自己的人生发展，事无巨细地一一罗列，鲜有此书简洁明快又无损精华的风格。
作者是向读者讲述了其职业生涯中许多有趣的事情，在阅读作者所经历的那些成功与失败的故事时，学到很多东西，比如自省、如何让自己保持进取的动力、如何树立自信、如何避免拒绝造成的挫败感，如何提升能力和把事情做成等。在书的后半部，作者更侧重作为一个企业家和大家分享其得之不易的经营管理智慧，比如如何融资、管理现金流、营销、领导技巧以及处理好事业与生活的关系，让大家知道怎样创造辉煌的事业，同时建立富足的人生。
我个人觉得，作者的建议是真诚可行的，成功必然是有规律可循的，最重要的是找到自己的榜样和可复制的方法，并行动起来，GET STAFF DONE（把事情做好），其他的条件，如学历、家庭背景、环境等尽管对每个人都有限制，但毕竟是外部条件，一个进取的人，充分发挥自身的主观能动性，仍然能做出与众不同的成绩。在这本篇幅不长的书里，读者会发现那些最基本的成功要素。
书中有不少值得借鉴的内容，部分摘录如下：
不管怎样都去做（特蕾莎修女）
别人可能常常会不讲道理，没有逻辑，而且自以为是；
不管怎样，你要宽恕他们。
即使你善良，别人也可能指责你自私，动机不良；
不管怎样，你还是要善良。
如果你成功，你会赢得一些虚假的朋友和真正的敌人；
不管怎样，你还是要成功。
如果你诚实坦率，别人可能欺骗你；
不管怎样，你还是要诚实坦率。
你用许多年营造起来的东西，
别人可能在一夜之间将其摧毁；
不管怎样，你还是要去营造。
如果你找到安宁和快乐，别人可能会妒忌；
不管怎样，你还是要快乐。
你今天做的善事别人可能明天就会忘记；
不管怎样，你还是要做善事。
把你最好的部分献给这个世界，
但你的付出可能永远不够；
不管怎样，你还是要将自己最好的部分献给这世界。
你看，说到底，这是你和上帝之间的事；
不管怎样，这绝不是你和别人之间的事。
如何克服拒绝造成的挫败感
尽管我告诉你不要把别人的拒绝放在心上，但要完全摆脱它又是另一回事。关键是让自己变得麻木。《请别吃雏菊》(Please Don’t Eat the Daisies) 的作者、剧作家简·科尔（Jean Kerr）过去经常把报纸上那些对她剧本最犀利的批评意见剪下来，贴在浴室镜子上。每天刷牙的时候，她都能看到它们。一天天过去，她终于感觉不到它们对她的感情有伤害了。如果这个办法对你有效，那就太棒了。我最喜欢让自己麻木的方法就是举办拒绝派对。
拒绝派对：A 型
把10 位或更多的人（越多越好）召集到一起。他们可以是同事、朋友、人际协作网或智囊团的成员，甚至可以是有学习欲望的陌生人。派对规则如下：
小组中的每个成员都为自己想要的东西准备一个问题，如“你愿意为我们的新公司投资10万美元吗？”或“你会买我的新产品吗？”
现在，在房间里走一圈，走到每个人面前，向他们提你的问题。他们可以回答“是”或“不”，并向你提他们的问题。你也必须回答“是”或“不”。
默默记住别人向你提出请求的次数。如果向你提问的人已是第10次请求你，你必须回答“是”。对9次请求说“不”。说出“是”之后，马上开始重新计数，对接下来的9次请求说“不”。你可以选择自己喜欢的任何方式说“不”，歉意地、生硬地、善意地均可。目的是模仿真正被拒绝的情景，慢慢对拒绝具有免疫力。
在反复被拒绝之后，你会发现它带来的伤害其实并没你想象的那么严重。你慢慢认识到， 每一次被拒绝都让你更接近被接纳。
记住“直面拒绝咒语”：
一些会同意。 一些不会同意。
那有什么？ 有人在等我。
坚持去请求，你终将得到肯定回答。
拒绝派对：B 型
尽管我非常喜欢A 型拒绝派对，我仍然想把它扩展成这个新版本。在这个版本中，我发现的世界更为真实。大家必须为同一件事提出请求，但可以改变说话方式，尝试不同方法。例如，请求者可以说：“你愿意为我的新销售公司投资10 万美元吗？” 下次，他( 她) 可以说：“你愿意以6% 的利息，10 年还清的条件贷款10万美元给我的新销售公司吗？”如果被请求者认为请求者提出的请求有充分的说服力，可以回答“是”。他( 她) 并不一定非要兑现自己的承诺( 也就是投资10 万美元)，但必须是真的被请求者的恳求打动。
帮助别人
我们应该高高兴兴、毫不犹豫、爽快地给予，就像我们接受别人的给予那样，因为把一切利益握在手中不放的人没什么魅力可言。
——塞尼卡
许多人都很难开口去请求别人。他们或者不想成为让人讨厌的人，或者很自卑。那就换一个角度吧。别想通过与别人建立联系来得到自己想要的东西，而要想想你怎样能去帮助他们。每个人都会考虑怎样积累财产，但是，积累感情资产才更有价值，也更让人有满足感。你愈是真诚地帮别人得到他们想要的东西，他们给你的帮助也愈多。编织人际协作网时，你不是在盲目地寻找能给予你东西的人，而是期望建立另一种关系——你在乎他们，他们也在乎你。凭直觉去做，它会告诉你该去找谁，该怎样去找。去寻找那些能与你建立起联系，并能把关系发展下去的人。最后，这些人际关系会变成你生活中最重要的财产。它们会让你觉得人生之路更值得一走。
建立协作关系
1．让自己和别人平等。别人有钱有势或有名并不意味着他们就比你好。试着平等地看待自己和别人。记住，这将让你和别人互动时感觉更释然。
2．建立自己的协作动力。随时随地和别人交谈，无论是在商店排队的时候，还是在聚会上，还是在飞机上。不知道怎样开始？
主动称赞别人。陌生人身上总有吸引人或者值得你钦慕的地方。你只要真心实意地表达出这一点就可以了。
3．浏览Rolodex。如果你想和一个人建立联系，却又不知道那个人是谁，可以去浏览你的联系人数据库，直到找到一个让你脸上露出笑容的名字。然后给这个人打电话，就问问他或她的近况。对方一定会又惊又喜的。
4．日常称赞。每天至少称赞一个人。我一般是通过电子邮件来做这件事，这可以让我一直坚持下来。收件人把邮件保存下来，在他们需要振奋自己的时候，他们会拿出来看。你也可以在电话里或当面称赞别人。他们会很开心，你也会感觉很棒。
5．每日导师。我每天都要给自己选一位导师。这是教给我知识或让我想起生活中的重要事情的人。你的导师可以是一个人、一只宠物、一种植物，这都没关系。重要的是认识到有很多东西需要学习，认识到有价值的东西在不断呈现到你面前。
6．加入人际关系网。服务团队、行业协会和工作职能小组都是学习人际协作基础知识、结识新朋友、帮助别人加速实现事业梦想的好地方。华盛顿、杰斐逊、 洛克菲勒和卡耐基都曾是智囊团的成员，你也应该是。智囊团是一个由志趣相投的人组成的团队，为了互相帮助，实现各自的目标而定期聚到一起。
7．精神导师、顾问和朋友。寻找精神导师、与自己所在领域协作的基本要素的人建立关系、想出让自己进入派对应邀人名单的方法、让你公司里的公关人员把能提高你曝光度的相关信息告诉你，这些都不失为好主意。想想怎样展示自己，这是位于任何层次的任何人都可以做
到的事。每个月邀请同行业其他公司的同行们共进一次午餐，制订一个计划，去结识能让你学到东西的人或者交换服务—— 一个女人正在帮我与一个项目牵线搭桥，交换条件是我为她的企业提供咨询服务，这些都是非常有用的方式。
8．轻松闲聊。派对、会议和各种小组活动都是很好的机会，有时你会觉得累，没有情绪，或者一天晚上做的事太多。这时，你就需要运用轻松闲聊技巧。
把握时间。30分钟内确认是否还要再待下去。凭直觉。站在门口、角落里或者其他不引人注意的地方。什么也别想，让直觉带你去找到那个你需要联系的人，然后开始交谈。
建立联系。向一个人或一群人走去，进行自我介绍，一定要表现出真诚的兴趣。
关注共鸣者。一定会有人与你产生共鸣，你可以向他提两个最重要的人际协作问题：你在这个领域是怎样起步的？你的理想客户是什么？这些问题不仅能帮助你与此人建立起联系，还能让你知道你能怎样帮助他（她）。
主动提供帮助并言出必行。如果你能提供帮助，把你的想法写在那个人的名片背后，并且承诺绝不食言，然后就去行动。如果你们的谈话很投机，你想继续深入下去，主动邀请别人吃午饭或喝咖啡。同样，一定要言出必行！