你想做一名卓越的总裁吗？
怎样才能在个人的事业上成就一个辉煌的未来？
普通员工和卓越总裁之间到底横亘着多深的鸿沟，让数不尽的人努力终生仍然郁郁不得志？
那些成功企业的总裁们到底有哪些特殊的基因，才能成就那么伟大的事业？
诸如此类的问题还可以提出很多，问题是如何回答此类系列凝问。
也许就上述问题，人们会给出很多不同的答案，也就是说，要给出一个比较统一、有说服力、符合事物客观规律的答案可能很不容易。
如果按照传统的意识观念、传统的思维逻辑、传统的企业管理思路和模式，就上述问题，确实是仁者见仁、智者见智，但是，如果我们按照企业文化理论来分析、研究、解答上述系列问题，就完全可以得出一个比较一致的共识。
所以，就企业管理而言，企业文化理论及其原理是解决企业一切问题的万能宝典。