前些天作为管理课程的结课作业，特意把《我的成功可以复制》认认真真的看了一遍。书写的很精彩，凝聚了很多的管理理念，有许多比较符合我国的制造企业实际情况，值得我们每个人去认真的看一看。这是一本自述体励志图书，讲述了中国第一职业经理人或者是第一打工皇帝唐骏的成长史。唐骏通过自己的人生经历和对于这些经历的思考，把他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验与我们每个人分享。
他说：“成功很简单，他的秘诀是：简单加勤奋”。这句话看似简单，其实并不简单，因为他所谓的简单是他个人的努力达到一定境界后的简单。有人说“他是个无赖，在哪乱喊口号”。我不明白这些人为什么对他有偏见，我觉得他说的很有道理，就是要我们每个人都要坚持，不要放弃，哪怕只有最后一丝希望，也要努力的去争取。而他也用实际行动证明了坚持后的收获。最后他成功了，成为中国职业经理人阶层里的一个传奇。
他在管理中很注重人性化的管理，比如为微软的员工提供免费的食品、饮料等等，还有公司派人接待员工家属等等，这都是唐骏体恤员工，让员工获得满意感的表现，而这种人性化的管理也受到了很好的效果。
唐骏离开微软，执掌盛大网络集团是他人生职业转变的重要一步。他最终实现了有跨国公司经理人向中国的民营企业经理人的成功转变。在盛大集团，他用四年时间实现了盛大的转型，使盛大走上成熟的经营之路。在盛大遭遇危机时他选择留下，把盛大从死亡边缘挽救回来，当盛大走上正轨后，他选择离开，在最辉煌的时候离开。
唐骏的复制中，最为重要的就是在企业中建立职业化或者是正规化的发展模式。在中国微软他是这么做的，在盛大他也是如此。不过，复制并不是简单的照搬旧有的模式，而是再结合实际情况后的一种管理创新。因此我说他的复制并不简单。
成功其实并不简单，简单的是努力后的升华。复制其实也是一种创新。成功并不简单，复制也需要努力。
水中孤柳