本书归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等。
本书可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。
管理是以人本意识为主导，以物本意识为支持的意识形态综合，人力因素作为意识形态主体，其在管理中的决定性作用，决定了人力资源管理在整个管理系统中的主导地位。