没有危机也要变革，这是读者来信后产生的想法，现阶段有许多人没事找麻烦，以为干什么都有变革，实际上变革并不是所有措施都是好的，都对人民有利。有的变革不仅没利，而且有害，变革就是这样。“紧迫感是多变经济形势下的核心生存能力！全球经济剧变，企业面临危机，变革成为解决危机的关键问题。如何在危机中发现机遇，成功变革自救？我们看到，企业的各种变革措施纷纷出台，持续改进、企业再造，到外包策略、缩小规模，甚至裁员并购，都是变革所采取的方式。但是到目前为止，在企业界变革失败的机率远远超过了成功的机率。为什么？当我们观察那些在多变世界的中做得格外出色的组织时，我们发现他们都运用了一个相同的基本模式……真正的紧迫感是领导变革和应对危机的关键，但却没有人发现它。这本书传递给你两个重要的信息：在成功中预见危机——居安思危在危机中找到机遇——居危思危
帮助你消除通往持续成功的两大障碍：忙碌得热火朝天却抓不住重点——虚假紧迫感成功之后将目光转向企业内部不再关注变化的世界——自满情绪在严峻的经济形式下,企业要存续发展,每一个员工都要具有高度的紧迫感。紧迫感帮助企业化危机为机遇，使每一个人变被动为主动！”