本书作者是中国首位劳动经济学博士学位获得者。他从20世纪80年代便开始涉足人力资源管理领域，20年来，通过在这一领域中接受正规教育，从事教学科研、管理咨询活动以及到国外游学的经历，作者不仅有幸目睹了中国人力资源管理从无到有、从幼稚到逐渐走向成熟的整个发展过程，而且有机会从国际和国内对比以及理论和实践对照的角度来研究和分析中国的人力资源管理理论与实践，本书正是作者多年以来在人力资源管理领域中学习、研究、思考、咨询以及实践的心血之作。
人本意识是传统管理学的缺失。在新的历史时期，反思于社会、经济发展以及与之相伴随的各类管理活动，不难发现人本意识之思维是传统管理学不断发展和补充完善的新课题。在传统的管理原理和管理原则当中，把人的因素“物本化”，把事的因素“类物化”之弊端，致使管理学在通常的管理活动中形式化、机械化、表象化，因而在管理效率的提升问题上，最终差强人意、举步维艰。人本之道，给传统管理学注入了新的灵魂，一场崭新的管理学革命从此拉开了序幕，这就是企业文化理论从管理学中得以独立，并从更高的高度俯视传统管理学，进而指导传统管理学前进的理由所在。