管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。企业人力资源亦称劳动力资源，人力资源的内涵有两个方面，即劳动力的质量和数量。人力资源不同于自然及物质生产要素，是积极、能动的要素，是经济增长的重要资本。人力资源具有一般资本的特点，必须对其进行投入，才能使其保值增值。在知识经济时代，产品创新、商品价值的提高、企业成长乃至国家竞争力的增强，都将依赖于知识和掌握知识的人才，知识作为生产要素的重要组成部分，己成为经济增长中的关键因素。生产和传播知识的人力资源己取代物质资源成为最重要的战略性资源，人力资源这一生产要素中最为活跃，最具创造力，最有价值的要素，必将成为经济增长的核心资源，成为企业培养竞争优势的重中之重。 人力资源管理及其特性。所谓人力资源管理指为了完成企业管理工作和总体目标，影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。它具有以下几方面特性：（1）能动性。人力资源管理活动中具有主观能动性的人处于主体地位；（2）时效性。人力资源管理的形成、开发和利用受时间约束而处于一个动态的平衡；（3）思想性。主体地位的人具有思想，是富有生命力的，这也是区别于其它资源的特征；（4）全面社会性。指人力资源管理活动不仅联系双赢的结果，还要关注个体的态度、心理满足等指标。