希望像马明哲、唐骏那样成为一名“金领”打工者，相信是所有正在职场艰苦奋斗的人的梦想。然而，我们在羡慕那些高薪者的同时，也应该关注这些高薪者之所以能拿高薪，有没有更深层次的原因。
高薪者是因为在生理上处处高人一筹，才会理所应当地享受如此高薪的待遇吗？显然不是。几千年前，陈胜都知道：王侯将相，宁有种乎？那么，高薪者之所以高薪的原因是什么呢？获得高薪的方法是否有规律可循？
不可否认，有很多人在尽自己最大的努力工作，也自认为做得相当成功，可是却发现自己陷入一个相当尴尬的人生境况当中——虽然从工作上讲自己无愧于心，但是薪水总是和自己的付出不成正比。
根据研究表明，拿百万年薪者有着以下一些显著特征。
(1)选择新的成长性的行业
(2)努力成为新产业的精英
(3)尽量拥有多元文化背景
(4)在企业紧要时刻力挽狂澜
(5)做新技术、新潮流的启蒙人和权威发布人
(6)有足够的个人能力
(7)捆绑更多的社会资源
(8)有足够的忠诚
事实上，如果我们能像百万年薪者一样主动地管理着自己的人生，那么，我们就能有更多的机会自如地掌控着生活。这绝对不是一个自欺欺 人的念头。曾经有一位哲人说：机遇总是给有准备的人预设的。在目前这个社会里，职业人士的未来是可以预见的。也就是说，百万年薪是一种人生管理的过程和智 慧。正如那句古话：“三岁看大，十岁看老。”有一些看似神秘的东西原来就是与未来有联系的，比如说，你的学科选择，你的胆识和生活品质等，一些硬件上的东 西是什么人都无法改变的，如高超的个人能力、某一种经历对未来的指向、社会交往面等诸如此类的东西。