除了缺乏有效培养领导者的能力之外，调查还发现，52%的人力资源主管表示其企业面临的一个挑战是不能迅速的培养以满足当前或未来业务发展需求的技能。此外还有超过三分之一（36%）的受访者表示其员工的现有技能无法与企业发展的优先级相匹配对于参与调查的众多企业而言，人才流动率正在不断提高，其中47%的企业表示过去两年中员工流动率增加，而只有16%的表示该比率在减少。调查发现，与吸引新人才相比，人力资源主管和业务部门经理们更重视培养现有员工的业务技能。许多人认为企业自身的声誉使他们可以吸引和留住需要的人才。而52%的受访者表示不能快速培养未来业务发展所需的技能是首要挑战，只有27%表示无法吸引合适的人才是问题所在。 相对来说，如何留住人才的问题受到的关注较少，只有18%的人力资源主管表明这是一个需要优先考虑的问题。然而，企业人力资源构成统计及人才流动的变化趋势表明，他们需要在招聘、选择和留住人才方面投入更多的资源。