绩效管理是世界难题。
绩效管理是从美国学来的。在美国制度完善、文化适合的情况下，尚且需要管理基础良好才能运转良好。
在中国，家文化盛行，关系文化盛行，法制不完善，职责分不清，企业管理混乱，经营目标体系缺失，绩效管理无疑是难题中的难题。
这个难题，需要正本清源，给出中国的本地化解决方案来。 这本书给了我们很多的启示和启发。
绩效管理这件事情，的确在中国环境下更加复杂了，不是流于形式，就是变成博弈的工具，能把这事情做到位的，还真的不多。
本书凭借作者多年人力资源管理实践经验，从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理，绩效管理与绩效考核的区别，如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍，帮助企业正确认识绩效管理，理清误区认识，正确操作绩效管理，从而有效破解绩效管理这个企业管理中的“世界级难题”。