企业竞争就是基于人才竞争基础之上的优势对比。企业组织是以人为主要因素的组织结构，企业经营活动是以人的思想、行为活动为主要内容的动态变化过程。
企业经营过程所需的技术、策略、方案、文化、措施等都决定于人的能力发挥。一个优秀的企业决定于一个优秀的团队，一个优秀的团队决定于一批优秀的人才组织和文化氛围，一个优秀的人才决定于其专业的技术和踏实的敬业精神以及卓越的文化涵养。
所以，从一定角度理解，企业的成败决定于企业是否拥有足够的人才配置以及人才存在状况。因为，企业的行为、策略、措施、目标、任务是由人，而且只有人才能实现，而人才的效用、效益的发挥不决定于人才自身，却决定于企业的文化氛围，即企业核心价值观。如果一个企业的文化不能够使有限的人才资源发挥应有的效能，那么，这样的人才最终也挽救不了企业，因此，企业生存、发展与否的最终决定因素不只是非常重要的人才，更重要的是企业文化条件。